たった一人から始める心理的安全性を高める方法
組織マネジメントコーチの山本です。
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研修プログラムを受講してくれていた
ある病院の看護部全体の離職率が5.8%に
低下したというご報告をいただきました。
元々それほど高い離職率ではなかったのですが、
5％台まで下がるのはすごいことですよね。
主な要因は
『コミュニケーションの活性化』
だそうです。
もちろん、これまでも継続してきた
働きやすい職場づくりの推進も
成果が出てきたのでしょう。
各病院、各看護部、
いろんな策を打ってらっしゃると思いますが、
それらが功を奏して、
もし仮に
離職率5％台になったら…、
どんな変化が起きそうですか？
どんな職場になりそうですか？
ぜひ考えてみてくださいね！
というより、
こんな妄想に浸ってみることを
強くおすすめします！
そこから
何か、良い変化のきっかけが
つかめるかもしれませんよ！
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