研修後、ぐっと関係性が変わりました！！

アンガーマネジメント研修2回目の研修先の方からこんな言葉をいただきました。

「研修後から職員同士の関係性がすごく変わりました。

　自分の意見を主張していた職員の周囲への対応がぐっと変わったり

　関係性があまりよくなかった職員同士が仲良くなったり・・・

　アンガーマネジメント研修してもらって本当によかった。」

半年以上、毎月登壇している事業所でも同様です。

就労支援の事業所で参加者は就労支援を受けている方々ですが、

「私、前のように怒ることが減りました」

「これは私が関わらないでいいこと、という線引きができるようになりました」

など、自分の変化に自覚されている方が多いです。

研修は1回のみという組織は多いかもしれません。

短時間で詰め込んで研修したとしても

半分以上は覚えてないのではないでしょうか？

継続研修をすることで理解はぐっと深まります。

1度、腑に落ちた内容であったとしても再度体験することで自分のモノになります。

1度の研修もいいかもしれませんが

継続研修がおすすめです。

パワハラ防止法の措置義務として

研修を行っている組織は多いと思います。

本当にパワハラをなくしたいと思われているのであれば

継続的な研修をおすすめします。

弊所では