アンガーマネジメントの効果「優しい口調で意見できました」
職場におけるパワーハラスメント防止のための雇用管理上の措置義務（令和4年4月より中小企業にも適用）
あなたの職場では対処されているでしょうか？
いわゆるパワハラ防止法が施行されてから、
「職場として見て見ぬふりをしていたもの」
「どう対処していいか分からなかったもの」
が表面化しているような気がします。
弊所にも
「ある一人の人がパワハラしていて困っています。誰も何も言えなくて・・・」
というようなご相談をいただくことがあります。
「アンガーマネジメントはその人に受けさせたい。」
ということで全体研修をするという事が少なくないです。
アンガーマネジメント研修を受けたからと言って
すぐに改善するものではありませんが
まずは「気づく」→「対処する」を続けていくことで
変化があるはずです。
厚生労働省では12月を「職場のハラスメント撲滅月間」と定め、集中的な広報活動を実施しており、
香川労働局では
12月23日にオンラインセミナーが開催されます。
[https://jsite.mhlw.go.jp/kagawa-roudoukyoku/news_topics/_119702_00005.html]]
オンラインセミナーの中の
特別講演
「アンガーマネジメントでハラスメントの起きにくい組織を作る」
に登壇いたします。
ハラスメントが起こりにくい組織を作るために
ハラスメントのない風通しの良い組織を作るために
アンガーマネジメントを取り入れてみませんか？
アンガーマネジメントって何？と思われている方はこの機会にアンガーマネジメントに触れてみませんか？
香川労働局のオンラインセミナーは先着順ですのでお早めにお申込みいただければと思います。
