パワハラ防止にアンガーマネジメント

2020年6月1日公開 / 2021年2月6日更新

テーマ：パワーハラスメント防止

コラムカテゴリ：ビジネス

コラムキーワード：働き方改革、アンガーマネジメント、企業研修

2020年6月1日　パワーハラスメント防止措置が義務化されました。
※中小企業は2022年4月1日

正確には
「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」（略称：労働施策総合推進法）
の中に新たに設けられたもの。

これまでもパワハラ防止のために様々な取り組みをされている企業があります。

パワハラがどういうものか
どういう行為がパワハラにあたるのか

パワハラ防止研修を行ったとしてもなかなかなくすことができない・・・

どうしてでしょうか？

そこには感情が伴うからです。

「パワハラがいけないのは分かっているけれど、どうしていいのか分からない。」

こういう声をよく耳にします。

自分の感情を自分で扱えるようになればパワハラは減らすことができるはずです。

先日、地元の新聞で
「パワハラを防ぐために㊦」が掲載されました。

全3回で連載協力させていただいております。

全3回の記事はこちらです。
参考にしてみてくださいね。

パワハラ防止のためのアンガーマネジメントの研修を承っております。

また一般公開講座では
「アンガーマネジメント　パワーハラスメント防止入門講座」を開講しております。

現在は、新型コロナウイルスの影響で開講できておりませんが、
オンラインで開講する予定にしております。

日時が決まりましたらご案内いたします。