真のパワハラ防止対策とは
2024年初めての記事です。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。
2024年は大きな災害や事故が起き、心が痛みます。
一日でも早く復旧できるよう、できる支援を行っていきます。
今年の仕事始めは
「パワーハラスメント防止研修」
でした。
ハラスメント、パワーハラスメントの起こる原因や定義などをお伝えし
事例を用意して様々考えていただきました。
時間の関係上、アンガーマネジメントについてはほんの一部しかお伝え出来ませんでしたが
ハラスメントには感情が伴います。
自分で自分の感情に責任を持つことが必要。
アンガーマネジメントはハラスメント防止のためには必須のスキルです。
次の研修ではアンガーマネジメントをお伝えする予定です。
大きな災害が起きたことで、
日々安心して過ごせることが幸せなのだということを改めて認識された方もいらっしゃるでしょう。
そんなことも踏まえながらお伝えした研修でした。
ハラスメント問題で一日を嫌な気持ちで過ごすのではなく
ハラスメントの起こりにくい環境を作り
毎日の仕事を気持ちよくしていきたいと思いませんか？
ハラスメントは起こった後の対応が重要だと言われることが多いですが
私はそもそもハラスメントの起こりにくい環境を作るという事が
大事だと考えています。
そのためには一人一人の意識を変えることが重要です。
あなたの普段の態度や言動はどのようなものでしょうか？
まずは客観的に自分を見ることから始めてみましょう。
ハラスメントの起こる原因や怒りやすい特徴
また自分を客観的に見ることについては
9／29発売パワハラ防止book
に書いています。
参考にしてみてください。
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研修のご依頼については
まちだ社会保険労務士事務所
お気軽にお問い合わせください。
研修内容については現在の状況や問題などをお伺いして検討いたします。
