コラム
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テーマ：リーダー育成・社員研修・組織活性化
ゴールの共有を細かなレベルで行う【組織のチカラ 第１８８７号】
狙っているところ(ゴール)を共有することはとても大事ですね。仮に、狙っている方向性が同じでも、達成のスピード感や質の高さが違っているとメンバーの取り組みにも差がでてきます。...
2018-06-12 リーダー育成・社員研修・組織活性化
推進力と抵抗力【組織のチカラ 第１８８６号】
組織で何かの取り組みを行うとき・・・。特に、これまでに比べて変化が伴うとき・・・。前に進めようとする力と必ずといっていいほど、それに抵抗する力が発生しますね。物事が...
2018-06-11 リーダー育成・社員研修・組織活性化
僅差で負けてしまうとき【組織のチカラ 第１８８５号】
仕事でも、スポーツでもちょっとの差で負けてしまうということはあるものですね。僅差で受注できない。１点差で試合に負けてしまう。確かに、惜しい結果ではありますね。しか...
2018-06-10 リーダー育成・社員研修・組織活性化
人どうしの関わりで課題解決する【組織のチカラ 第１８８４号】
もっと自社の組織を変えていきたい。組織変革を行っていきたい。少なからず、こんな風に感じている経営者や組織リーダーは多いことでしょう。とは言え、「頭が痛いから頭痛薬を飲む」...
2018-06-09 リーダー育成・社員研修・組織活性化
断られたら、再挑戦する【組織のチカラ 第１８８３号】
いろいろな場面で断られること・・・ありますよね。営業でお客様から断られる。何かの役職を依頼して断られる。自分の企画を発表して、ダメだしを受ける。しかし、成功している...
2018-06-08 リーダー育成・社員研修・組織活性化
組織にビジョンはありますか？【組織のチカラ 第１８８２号】
組織にビジョンはありますか？自信をもってありますとお答えになる組織のトップもいれば、少し不安そうになる方もいますね。組織のビジョンと言っても、その源は個人のビジョンから始ま...
2018-06-07 リーダー育成・社員研修・組織活性化
見えないものを見る【組織のチカラ 第１８８１号】
経営会議で、今期の売上予想を共有する。未来のことなので、未確定な要素が多いものですね。皮算用の部分も多いですね。しかし、リーダー社員であれば未確定であっても、未来...
2018-06-06 リーダー育成・社員研修・組織活性化
狙っている・いないの違い【組織のチカラ 第１８８０号】
狙っているのと、いないのと・・・。結果に大きな違いが出て来ますね。確かに、狙っていなくても、良い結果がでることもあります。例えばスポーツなどで、残り時間がほとんどない中で...
2018-06-05 リーダー育成・社員研修・組織活性化
考える時間に期限を設ける【組織のチカラ 第１８７９号】
気付いてみれば、ずっと考えている時間ばかりが経過していて、結局、何も成果物がないなんてことはありませんか。会議などでも、ずっと検討していて、結論が出ていないことも同じです...
2018-06-04 リーダー育成・社員研修・組織活性化
専門家が問題解決できるのは・・・【組織のチカラ 第１８７８号】
自分たちでは、できない、あるいは時間がかかり過ぎる。だから、専門家にお願いする。こんなことはよくあることですね。専門家が解決できるのは専門家は、それを解決する道具をもってい...
2018-06-03 リーダー育成・社員研修・組織活性化
リーダーに日常業務にちょっと加える【組織のチカラ 第１８７７号】
リーダーにとって必要なこと・・・。日常業務 ＋α に取り組むことですね。日常業務の上手いリーダー。これは重要なことですが、これだけでは物足りないです。将来の計画を立てる...
2018-06-02 リーダー育成・社員研修・組織活性化
部下から相談されやすい雰囲気【組織のチカラ 第１８７６号】
組織のリーダーであれば部下から相談されることがありますね。部下からすると、相談しにくいオーラを発している上司には相談しにくものですね。組織活性化という視点では部下が上司...
2018-06-01 リーダー育成・社員研修・組織活性化
自分で考える社員を生み出す【組織のチカラ 第１８７５号】
自分で考えて行動することを期待しているにも関わらず、いつまで経っても『こんな事案が発生しました。どうすればよいですか？』と質問してくる。こんな風に感じている経営者や組織...
2018-05-31 リーダー育成・社員研修・組織活性化
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対話によって自発的な組織づくりを支援するプロ