働きがいと働きやすさってどっちが重要？

あなたは働きがいと働きやすさ
どっちが大事？
と聞かれたら、何と答えますか？

そりゃ、働きがいでしょ！
いやいや、働きやすさでしょ！
はたまた両方必要やろ！

いろんな意見があると思います笑

結論、どちらも大事です。
昭和の時代は、どちらかというと
『働きがい』が優先されていました。

リゲインのCMが懐かしいですが
黄色と黒は勇気の印、24時間戦えますか？
ビジネスマーン、ビジネスマーン
ジャパニーズビジネスマン♪

というように、猛烈サラリーマンが
評価された時代。
→『ブラック企業』

そんな時代から、時が経ち
働きがいよりも『働きやすさ』が大事やろ！
という風潮が強くなってきて
働き方改革が叫ばれるようになりました。
→『ホワイト企業』

これら二つを比較してみると
売上を上げたのはどちらなのか？
データをみると、残念ながら
『ブラック企業』とのことでした。

本来は、働きやすい環境を創れば
売上も上がり、社員のやる気の
上がるはずが、そうはならなかったようです！
（現在多くの企業が頭を悩ませています）

この事実から分かることは
『働きがい』だけを求めても
従業員は幸せになれない

ただ
『働きやすさ』だけを求めても
売上は上がらず、従業員は幸せになれない。

だったら、どうすればいいのか？

それは、
『働きがい』と『働きやすさ』の
バランスを取ることが大切だと
いうことですね！

従業員の方には
働きやすい環境を提供しながら
働きがいも与えていかないといけないわけです。

そんな時に、大切なことが
前回もお伝えしましたが
組織の課題、従業員が抱えている悩みを
『見える化』することです。

まずは、どんなことが組織として
問題なのか？を認識するところから
始めていきましょう。

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