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介護職員の求人 効果的な方法は?

2017年9月19日 公開 / 2019年8月23日更新

テーマ:介護職員の人材確保

コラムカテゴリ:ビジネス


介護事業所の格差!求人応募にも格差が・・・


今は、介護業界のみならず、様々な業界で人材不足
が生じています。とりわけ介護業界では、人材不足が
深刻な状況となり、もはや崩壊寸前となっています。

・求人を出しても全く反応なし
・ハローワークの求人にちゃんと出ているのか?
・職員からの紹介には、もう限界(誰もいな)

といったお声をお聞きしています。

しかし、私共のクライアント(事業者)様で継続的に
求人への応募があり、採用をされている法人様
がございます。

もちろん、全く何もされていない訳ではありません。
また、すぐに効果が出たわけでもありません。

まずは、これまでの採用をしっかりと分析し、
今の求職者が、何を求めているのかを
しっかりと自社の求人でアピールすることが
必要です。

皆さん、やっているようで出来ていないのです。

それでは、私共と一緒に見直しをいたしませんか?
介護事業 120分 何でも相談!

★見直しポイント
・これまでの採用した職員の求人媒体など
・既存の職員は、どのような人を紹介したいのか?
・ハローワークの求人は無料!
  求人票の内容に問題がある。
・求人広告は掲載するだけ無駄!
  それならオフィス松本に依頼をする。

まずは、お気軽にお問い合わせください。
お申込は、こちらまで!

介護事業に特化したコンサルタント オフィス松本

この記事を書いたプロ

松本孝一

介護業界で働く人を「笑顔」にするプロ

松本孝一(株式会社オフィス松本)

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