介護職員の求人　効果的な方法は？

介護事業所の格差！求人応募にも格差が・・・

今は、介護業界のみならず、様々な業界で人材不足
が生じています。とりわけ介護業界では、人材不足が
深刻な状況となり、もはや崩壊寸前となっています。

・求人を出しても全く反応なし
・ハローワークの求人にちゃんと出ているのか？
・職員からの紹介には、もう限界（誰もいな）

といったお声をお聞きしています。

しかし、私共のクライアント（事業者）様で継続的に
求人への応募があり、採用をされている法人様
がございます。

もちろん、全く何もされていない訳ではありません。
また、すぐに効果が出たわけでもありません。

まずは、これまでの採用をしっかりと分析し、
今の求職者が、何を求めているのかを
しっかりと自社の求人でアピールすることが
必要です。

皆さん、やっているようで出来ていないのです。

それでは、私共と一緒に見直しをいたしませんか？
介護事業　１２０分　何でも相談！

★見直しポイント
・これまでの採用した職員の求人媒体など
・既存の職員は、どのような人を紹介したいのか？
・ハローワークの求人は無料！
　　求人票の内容に問題がある。
・求人広告は掲載するだけ無駄！
　　それならオフィス松本に依頼をする。

まずは、お気軽にお問い合わせください。
お申込は、こちらまで！

介護事業に特化したコンサルタント　オフィス松本