2026年度処遇改善加算　その1

こんにちは！
社会保険労務士法人WORKid
の代表、沢田寿晴です（＾＾）

久しぶりの投稿ですので
自己紹介スライドから（笑）




日々、福祉事業者の皆様に伴走し、
元氣な企業づくりを
サポートさせてい
ただいております！

さて、福祉事業者の皆様
2026年度の
「処遇改善加算計画書」
の準備は進んでいますでしょうか？

先ほど
「まだ間に合う！処遇改善加算計画書の書き方セミナー」
を開催いたしました 。

今回は、セミナー内ででお伝えした
エッセンスをnoteでも分かりやすく
シェアしていきます（＾＾）

とても重要でボリューム
たっぷりな内容ですので、
全3回に分けてお届けします。

第1回目は
「2026年度の全体像と特例要件」
についてです。

2026年度は「新加算」の本格スタート！

処遇改善加算は
これまで何度も制度が変わってきました 。

2024年度の新加算への1本化（1年猶予措置）
2025年度のもう1年の猶予措置を経て
2026年度はいよいよ新加算の本格スタート
さらに上乗せ（新要素）が加わる年になります 。

新しくなるのですが
今回も
「処遇改善加算が取得しやすくなる」
というポジティブ？
な側面もあります ！

特定要件というものを
クリアできれば

一部の要件が免除されたり、
誓約することで満たせたりする
仕組みになっています 。

この機会に、加算IIなどの
上位区分の取得を前向きに
検討してみませんか ？





上位区分取得の鍵となる「特例要件」とは？


申請書類を見ていて
一番「？」となりやすいのが

「令和8年度特例要件」
という言葉です。

この特例要件を
クリアすることで

処遇改善加算I・IIなどの
上のランクが取得可能になります 。

【介護事業所の場合】
以下の1から3のいずれかを満たす必要があります 。

1　訪問、通所サービス等：ケアプランデータ連携システムに加入
2　施設サービス等：生産性向上推進体制加算I又はIIの取得
3　社会福祉連携推進法人に所属していること

【障がい・障がい児事業所の場合】
次の　ア　or　イ　＋　ウ　を満たす必要があります 。
ア）職場環境等要件の生産性向上に
　　関する取組を5つ以上（特定の項目は必須）実施
イ）社会福祉連携推進法人に所属していること
ウ）加算IIロ相当の加算額の2分の1以上を
　　月給賃金で配分すること


「満たす」と「誓約する」の大きな違い

実際のExcel書類には
「特例要件を満たす」
と
「特例要件を誓約」
の2つの選択肢が登場します。

ここ、要注意です！

・満たす
　今回の計画申請時点ですでに
　特例要件を満たしている状態

・誓約する
　今は満たしていないけれど、
　令和9年（2027年）3月末までに
　特例要件を満たすことを約束する状態




計画時に上のランクを
取得するのであれば
自社の現状がどちらに
当てはまるのかを
しっかり確認して
選択しましょう。

次回は、皆様が一番頭を抱える
「具体的な申請書類の書き方とエクセルの罠」
について解説します！

お楽しみに（＾＾）