新人が早期離職しないための対策

沢田寿晴

沢田寿晴



WORKidの沢田です

先日顧問先さんから
「うちの会社は新人が入っても
 すぐ辞めることが多くて・・・」

というご相談を受けました

その時にこんな話をしたので
書いてみますね

1 入社前
  そもそも合わない人を入れていないか?

 面接で自社に合う人財かどうか?
 聴き倒しましたか!?

 次から次に仕事を進めていく必要のある業務に
 じっくり考えてから動きたい人を入れていませんか?

 こういった入口のミスマッチが起きていれば
 それは入ってすぐ辞めてしまいますよね

 採用は恋愛と一緒です
 相手の価値観をしっかり把握してから
 おつきあいするかを決めるのです

 その為には自分(自社)の価値観を
 明確にする必要があります!

 なので面接では最低でも1時間は
 あらゆる切り口で聴き倒しましょう!

2 入社後

 上記1がクリアできたとして
 次に出てくるのが入社直後です

 入ってくる方が
 孤立しないかどうか?です(^^;

 ここは一刻も早く
 心理的安全性の確保ができるように
 フォローしていく必要性があります

・内輪だけで会話しない
 (入社した人に興味を持って話しかける)

・入社した人の経験に敬意を持つ
 (強みを見つけてあげる)

・朝礼などの場で発表+拍手(称賛)を与える

・エルダー制などの専属のOJT先輩をつける

などなど

早いうちに会社に溶け込める
施策はいくらでもあります

大切なのは

「私はここにいてもいいんだ!」

という氣持ちになってもらうように
・承認する
・達成感を味わってもらう
・仕事そのものの意義を理解いただく

等の機会に多く触れてもらう事ですね

やりきってまいります!!

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沢田寿晴
専門家

沢田寿晴(特定社会保険労務士)

社会保険労務士法人WORKid(グループ会社:合同会社WORKid Next)

社労士とコンサルのノウハウで、顧客が本業に注力できる環境や、スタッフが継続的に成長する環境を創り、DX化(勤怠システムの導入など)で業務の効率化を支援します。人間力向上研修や、個の強み研修なども実施。

沢田寿晴プロは北海道テレビ放送が厳正なる審査をした登録専門家です

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