私の3つの強み

「就業規則を直せば離職は止まる」「採用さえ決まれば組織は回る」。そう考えてご相談にいらっしゃる経営者の方は少なくありません。しかし、現場で30年向き合ってきて私が痛感しているのは、人に関する課題は、労務管理の枠組みだけでは決して解決しないということです。私は娯楽サービス業界で...

「人材確保」「定着率」と聞くと、専門的なノウハウや理論を思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし私自身が一番自信を持ってお届けできるのは、机上の知識ではなく、約30年にわたって現場で人と向き合い続けてきた実務感覚そのものです。娯楽サービス業界での勤務時代、私は一従業員として...

組織づくりにおいて、私が一貫して大切にしているのは「一人対一人」という関わり方です。30人規模のチームを想像してみてください。管理職一人で30人をまとめて見ようとすると、どうしても全体の平均値で判断するようになります。声が大きい人の意見が通り、静かに頑張っている人の状況は見えに...