その研修 目的に合っていますか？
コンプラ・マネジメントの越田です
当社は企業向けにコンプライアンス
研修を数多く行なっています
最近のオファーで最も多いのが
管理職向けのパワハラ未然防止研修です
昨今はパワハラがニュースになることも多く
様々なパワハラの内容がSNSで手に入ります
そのため部下側からの
何かにつけ「パワハラではないか」
という訴えが増えています
そのために
管理職が萎縮してしまい
部下指導がうまくいかない
ミスしても強く叱れない
叱り方がわからない
コミュニケーションが取れない
など
お悩みを抱えている管理職（企業）
が相当に増えていると感じます
管理職（企業）がどのように
指導や叱責をしていけば良いか？
パワハラとの境目はどこにあるのか？
と悩んでいる現実を数多く目にしています
特に40代後半〜50代の管理職にとっては
自分自身の若い時の経験則が通用しないため
悩むところが多いようです。
業務の現場の中心である
管理職の疲弊は業績にも
大きく影響します
管理職の不安を取り除き
業務に専念していけるよう
「正しいコンプライアンス」
の研修を続けていきたいと思います
