心理的安全性に関する経営者の意識
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。ここ数日は猛暑日が到来し、体調維持が大変だった方も多かったのではないでしょうか。仕事柄、この時期は熱中症の労災申請も増えてくるため、こまめな水分補給や塩分補給など各自注意しましょう。それにしても、32度の気温が、「あっ今日は低い」と思ってしまうこの頃、人間の感覚って変ですね。。。
働き方改革が進み、無駄な残業はずいぶん減ったなあと感じている今日この頃ですが、株式会社識学が「残業に関する調査」を行い、その結果を発表しました。20代～50代の従業員数10名以上の企業にお勤めの会社員に、残業するために“ダラダラ仕事をする人”がいるか聞いたところ、「“ダラダラ仕事をする人”がいる」と回答したのは49.7%で、「いない」と回答したのは50.3%でした。
実際に仕事を“しっかりしている”か“ダラダラしている”かは、見る人の主観ですが、“ダラダラしている”と見えている人は、少なくないようです。関連して“残業している人の方が実は稼いでいるのでは？”と思うことがあるかを聞いたところ、「そう思う」が65.7%（「そう思う」「まあまあそう思う」の計）という結果となりました。
また、実際に残業をしたいかどうか聞いたところ、「残業は絶対したくない」が21.3%、「どちらかというと残業はしたくない」が56.3%と、“残業したくない”と回答したのは計77.7%でした。
一方で、「どちらかと言えば残業したい」16.7%、「できれば残業したい」5.7%、“実は残業したい”と思っている会社員が22.3%いることがわかりました。“残業をしたい”理由を聞いてみると、「残業代無しでは生活が苦しいから」「収入が増えるから」など、仕事が終わらない等の業務的な理由は少なく、“金銭的な理由”が多く挙がりました。その他、残業に対するイメージについては、自分にとっての残業とは、
1位：嫌だ 48.7％
2位：効率が悪い 26.0％
3位：仕事を頑張っている 20.0％
4位：仕事が遅い 19.7％
5位：責任感がある 14.7％
会社にとっての残業とは、
1位：嫌だ 28.0％
2位：仕事を頑張っている 21.7％
3位：効率が悪い 21.0％
4位：仕事が遅い 15.7％
5位：責任感がある 14.3％
でした。また、会社の環境について定時で帰りやすい環境か聞いたところ、「定時で帰りやすい環境」と回答したのは55.0%。45.0%は「定時では帰りにくい環境」「どちらとも言えない」と回答しました。業務量や生産性などいくつかの視点で見る必要はありますが、まだまだ改善が必要な部分ですね。2024年は建設業、運送業、医師の残業規制が撤廃され、ますます労働時間管理が厳格となります。少しずつ改善ですね。ぜひ人事評価制度の導入、見直しに【ミライズ】をご活用ください。社員のスキルアップや定着にも役立ちます！
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シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
北出慎吾
【編集後記】
気温だけではなく、暑さ指数（WBGT）も関係する熱中症。暑さには首を冷やすのが効果的です。一瞬で気持ち良くなりますよね。
