リスキリングや研修制度はありますか？

おはようございます。福井の社会保険労務士　北出慎吾です。今週で6月も最後、2023年も上半期が終了しますね。気になって上半期のトレンドワードを調べてみた所、Z世代が選ぶトレンドランキング1位が「蛙化現象」となっていました。なんだこれ？？と思い、意味を調べてみると、へえ、、、そういう風に使うんだと思ったのと同時にどんどん、今の言葉が分からなくなってきました。（笑）

あなたの会社のリスキリングや研修制度はどのようになっていますか？
ミイダス株式会社は大企業・中小企業を対象に行った「リスキリング・研修制度」に関する調査結果を発表しました。調査では、「勤務先を選ぶ上で、リスキリング・教育・研修制度の有無が重要なポイントとなる」と回答した中小企業の社員にその理由を聞いたところ、
・「従業員の成長を支援している企業だと思うから」が50.4％と最多
・「自身の成長が期待できる環境だと感じるから」45.3％
・「企業全体として成長していきそうだと思うから」が29.5％
と続きました。また、「就業先にリスキリング・教育・研修制度があることは、その企業で長く働きたいという考えにつながるか」という質問に対して中小企業では、
・「非常にそう思う」（11.9％）
・「ややそう思う」（35.9％）
と合計は47.8％と約5割の回答となりました。また、「就業先にリスキリング・教育・研修制度等があることが、その企業で長く働くことにつながると思う」とした回答者に「その理由」を尋ねたところ、中小企業では、
・「長期的なスキルアップが期待できそうだから」が65.8％
・「成長し続けられる環境だと思うから」が53％
・「社員を大切にしている会社だと感じるから」が38.9％
と続きました。リスキリングや研修制度により長期的なスキルアップや成長し続けられる環境が、人材定着につながるといえそうです。
また、「就業先にリスキリング・教育・研修制度があれば活用したいか」を尋ねたところ、中小企業では、
・「非常にそう思う」（15％）
・「ややそう思う」（41.7％）
と合計が56.7％と5割にのぼりました。なお、その理由は、
・「キャリアアップにつなげたいから」「仕事の幅を広げたいから」がいずれも49.7％
・「現状のスキルに自信がないから」が44.6％
となりました。リスキリングや研修制度の充実が社員のキャリアアップや定着に役立つことになることは間違いありません。自社の研修制度はどのようになっているのか。改めて見直しする必要があります。

シナジー経営社会保険労務士法人
シナジー経営株式会社
北出慎吾

【編集後記】
ちなみに、Z世代のトレンドワード2位は「かわちぃ」、3位は「うちゅくしぃ/うちゅくちぃ」
です。( ゜Д゜)