人事評価制度と人材育成を研究する
おはようございます。福井の社会保険労務士 北出慎吾です。先週宣言していたリレーマラソンにスタッフと経営者仲間と参加してきました。久しぶりの心臓破りの坂。楽しみながらもタイムを気にして走り切りました。そして、終わった後のビールが最高！！来年もまた走るぞ～（笑）
帝国データバンクは「企業が求める人物像」についてのアンケート結果を発表しました。採用活動においてどのような人材像を求めているかを尋ねたところ
・1位「コミュニケーション能力が高い」42.3％
・2位「意欲的である」42.2％
・3位「素直である」35.0％
・4位「真面目、または誠実な人柄である」31.8％
・5位「明るい性格である」21.9％
という結果でした。採用形態については、大企業の48.8％が「新卒採用がメイン」、中小企業の60.0％が「中途採用がメイン」と回答しています。新卒メインの求める人物像と中途採用メインの求める人物像では、
【新卒採用メイン】
・1位「コミュニケーション能力が高い」
・2位「意欲的である」
・3位「素直である」
・4位「真面目、または誠実な人柄である」
・5位「明るい性格である」
が上位を占めています。
【中途採用メイン」
・1位「意欲的である」
・2位「コミュニケーション能力が高い」
・3位「真面目、または誠実な人柄である」
・4位「素直である」
・5位「専門的スキルを持っている」
が上位を占めました。中途採用は専門的スキルを求めることはよくわかりますよね。また、コミュニケーション能力はいずれも高く求められていますが、ぼやっとしていることも事実です。例えば、
・挨拶ができる
・ポジティブ発言ができる
・相手の気持ちがわかる人
・人を楽しませることができる人
など自社で求めるコミュニケーション能力は具体的にどのようなことなのかを落とし込むとミスマッチが防げるでしょう。
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福井の社会保険労務士
北出経営労務事務所/シナジー経営株式会社
【編集後記】
走っていると、しんどくなる所が必ず訪れるんですよね。そこに応援があると、「頑張らなきゃ」と自分にカツが入ります。応援の力って大事。たくさん救われました。
