効率よく人材確保するには？
おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の北出慎吾です。
実は、昨年末の大掃除で、事務所のレイアウトが変わりました。
私一人だけ、ポツンと席になっています。（笑）
このポツンと席、集中出来たり、打ち合わせ時にはスタッフを呼んだりと結構気に入っています。
確実に生産性は去年よりは上がっているため、職場環境は大事だなと思う今日この頃です。
さて、本日もお読み頂きありがとうございます。
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「新入社員研修2020」募集開始しました。
2020年3月30日、31日
https://synergy.kkr-group.com/2019/10/08/20200330/
毎年満員御礼！お早めにどうぞ！
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前回から採用力が上がるポイントについてお伝えしています。
採用と定着は、中小企業であれば今や大事な経営戦略の一つ。
ちょっとした工夫で採用力が上がるなら、試してみる価値があります。今回はその第2弾。
それは、電話やメールで面接日程の調整をした後、【メールでフォローすること】です。
電話で日時・場所が決まった場合であっても、後ほど確認のためメールで日時や場所、場合によっては近くの目印のある建物、コンビニなどをお伝えしておくと親切です。
応募者は緊張していますし、ようやく面接まで決まったと安堵していますが、その後にフォローメールが入るとより会社のことを好きになりますし、信頼性が増します。
その結果、何が起きるかというと、、、、面接辞退が減るのです。
面接の日程まで調整したのに、面接に応募者が来ない・・・そういった経験はありませんか？
前号でもお伝えした通り、応募者は応募メールを送った次の瞬間から違う求人を探している可能性があります。
そこで、丁寧にフォローを行うと、面接辞退が減り、会社のことを好きになってくれるのです。
面接当日まで気を抜かない。
面接をしてあげているという意識ではなく、応募者から選ばれるためにどうすべきかをぜひ考えてみましょう。
2月12日採用セミナー開催します。
https://synergy.kkr-group.com/2020/01/07/
少人数でのセミナーですのでぜひご活用ください。
この方がリアルにご相談いただいた上で適切なアドバイスができます。
【編集後記】
最初は「ポツンと席だ」と思っていましたが、
案外集中できることもあり、今は大好きな場所となりました（笑）
