毎年11月は厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」！！

おはようございます。
福井の経営人事コンサルタント・社会保険労務士の
北出慎吾ですｗ
いよいよ明日からは12月。
2017年も残り1ヶ月ですね。
いよいよ明日は流行語大賞の発表日。
果たして結果はいかに。。。

今日もメルマガお読みいただきありがとうございます。
参考になれば幸いです。

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　　　　　　　あのキャンペーンの結果が公表！
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メルマガでもご紹介していますが、
毎年11月は厚生労働省が「過重労働解消キャンペーン」
を実施しています。
先日「過重労働解消相談ダイヤル」の相談結果が
ホームページ上で公開されました。
10月28日（土）の1日で相談件数は367件。
主な相談内容は以下の通りです。

■主な相談内容
長時間労働・過重労働 　 136件（37.0％）
賃金不払残業 　 110件（29.9％）
パワハラ 　 　 28件（7.6％）

※１件の相談に対して複数の相談内容が含まれることも
あるため、総合計が100％になりません。

■相談者の属性
労働者　　　　　 　 200件（54.4％）
労働者の家族　　　 106件（28.8％）
その他　　 　　　 36件（9.8％）

■主な事業場の業種
保健衛生業　 　　47 件（12.8％）
商業 　 　45 件（12.2％）
製造業 　 41 件（11.1％）

相談事例も紹介されており、一部をご紹介すると、

【長時間労働】
○医薬品販売会社の販売（商業）【40代、労働者】
普段から１日２時間程度の残業を行っているが、
18時からの２時間分については賃金が支払われていない。
残業は遅いときには４時間から５時間にまで及ぶこともあり、
実際の残業時間は月100時間を超えている。
また、土曜日のうちに仕事が終わらないため、
日曜日も働いており、休日も確保できていない。

【賃金未払い】
○ 冠婚葬祭業の事務（接客娯楽業）【年齢不明、労働者】
早出や深夜に及ぶ残業を把握していないため、
残業代は支払われていない。
タイムカー ドはなく、出勤簿で管理している。
残業代を会社に請求すると、残業代より少ない一定額の手当を
支払っていることを理由に拒否される。

【パワハラ】
○ 派遣業のシステムエンジニア（その他の事業）【20代、労働者】
派遣先の上司から日々、叱責を受けている。仕事が遅れたときには
「ボンクラ」など人 格を傷つける言葉をずっと言い続けてくる。
この上司と同じ部署の職員は皆辞めていった。

いかがでしょうか。
あなたの会社では、このようなことはないかと思いますが、
働き方改革だからという理由ではなく、会社の発展のために
今できることはどういうことなのか、長時間労働と生産性向上に
着手する舵もぜひご検討くださいませ。



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