自立型人材とは！
毎年恒例の新入社員の傾向が日本生産性本部から
発表されました。
平成29年の新入社員のタイプは「キャラクター捕獲ゲーム型」です。
以下解説
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キャラクター（就職先）は数多くあり、比較的容易に捕獲（内定）
出来たようだ。一方でレアキャラ（優良企業）を捕まえるのは
やはり難しい。すばやく（採用活動の前倒し）捕獲するためには
ネット・SNSを駆使して情報収集し、スマホを片手に東奔西走
しなければならない。
必死になりすぎてうっかり危険地帯（ブラック企業）に
入らぬように注意が必要だ。はじめは熱中して取り組むが、
飽きやすい傾向も（早期離職）。モチベーションを維持するためにも
新しいイベントを準備して、飽きさせぬような注意が必要
（やりがい、目標の提供）。
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キャラクター捕獲ゲームって「ポケモンＧＯ」をもじっているのでしょうね。
確かにスマホ片手に情報収集に奔走し、就職活動をしていた今年の
新入社員。（昨年春から秋にかけての就職活動）
企業を選ばなければ比較的容易に内定が出た学生が多かったとも
言われていますが、しっかり自己分析や企業研究をした上での就職で
なければ、ミスマッチの可能性が高まります。
これは企業側としてもリスクが高い問題。
人手不足だけど、採用基準を落とすようなことをすると1年後には新入
社員がほとんど残っていないということになったら本末転倒です。
また、注意書きには、
「このゲームは電池や通信量がかさむのでやりすぎには注意が必要だ
（ワークライフバランス）。
世界中で取り組まれたこのゲームのように、ボーダーレスに世界を股に
かけて活躍して欲しい。」とあります。
ワークライフバランスを重視する傾向が高いこの年代。
「キャラクター捕獲ゲーム型」が今後どのように化けるか楽しみです。
新入社員を育てる土壌を作るのも会社の役目。
しっかりと育てたいですね。
そういえば、去年のこの時期、来年の新入社員の傾向を予測していました。
私が予想したのは、AI（人工知能）型！！
見事に外れました～！！
結構、自信あったんですけどね～。
