働く人を守る！　インターバル助成金って何？

働き方改革の施策のひとつに「勤務間インターバル導入」が
あります。
これは、職場意識改善助成金にも組み込まれ、
「勤務間インターバル導入コース」として平成29年度の
事業について申請受付を開始しました。
（事業実施承認は平成29年4月以降）

※勤務間インターバルとは、、、
　勤務終了後、次の勤務までに一定時間以上の「休息時間」を
　設けることで、働く人の生活時間や睡眠時間を確保するもので
　あり、健康の確保や過重労働の防止に資するもの。

対象事業主：中小企業

成果目標：休息時間9時間以上11時間未満11時間以上の
　　　　　　　勤務間インターバルを導入し、成果を出すこと

対象経費：就業規則・労使協定等の作成・変更
　　　　　　　労務管理担当者に対する研修
　　　　　　　労働者に対する研修、周知・啓発
　　　　　　　外部専門家によるコンサルティング
　　　　　　　労務管理ソフトウエア・機器の導入・更新
　　　　　　　勤務間インターバル導入のための機器等の導入・更新
　　※謝金、旅費、借損料、会議費、雑役務費、印刷製本費、　　　　　
　　　 備品費、機械装置等購入費及び委託費

支給額　：対象経費の3/4
　　　　　 新規導入・・・1企業当たり40～50万円
　　　　　 適用範囲の拡大・・・1企業当たり20～25万円

【取り組み例１】
長時間労働の現状を踏まえ、外部専門家によるコンサルティング
を実施。現状の把握、問題点、対策を検討し、勤務間インターバルを
導入。業務体制を見直し、休息時間を確保できる体制を整備。

【取り組み例２】
労務管理が徹底できていないため、労務管理用の機器、ソフトウエアを
導入。始業時間、就業時間を正確に管理し、勤務間インターバルを
導入。休息時間を確保できるシステムを整備。

業務の見直し、生産性向上のために導入を検討してもいいですね。

平成29年12月15日までの助成金です。

お問い合わせはこちらまで。
https://kkr-group.com/