自立型人材とは！
2017年は働き方改革など会社を取り巻く環境が大きく変わります。
先般、「過労死等ゼロ」緊急対策として次のような内容が発表され
ました。
１．違法な長時間労働を許さない取組の強化
(1)新ガイドラインによる労働時間の適正把握の徹底
・企業向けに新たなガイドラインを定め、労働時間の適正把握を
徹底する。
(2)長時間労働等に係る企業本社に対する指導
・違法な長時間労働等を複数の事業場で行うなどの企業に対して、
全社的な是正指導を行う。
(3)是正指導段階での企業名公表制度の強化
・過労死等事案も要件に含めるとともに、一定要件を満たす事業場が
２事業場生じた場合も公表の対象とするなど対象を拡大する。
(4)３６協定未締結事業場に対する監督指導の徹底
２．メンタルヘルス・パワハラ防止対策のための取組の強化
(1)メンタルヘルス対策に係る企業本社に対する特別指導
・複数の精神障害の労災認定があった場合には、企業本社に対して、
パワハラ対策も含め個別指導を行う。
(2)パワハラ防止に向けた周知啓発の徹底
・メンタルヘルス対策に係る企業や事業場への個別指導等の際に、
「パワハラ対策導入マニュアル」等を活用し、パワハラ対策の必要性、
予防・解決のために必要な取組等も含め指導を行う。
(3)ハイリスクな方を見逃さない取組の徹底
・長時間労働者に関する情報等の産業医への提供を義務付ける。
３．社会全体で過労死等ゼロを目指す取組の強化
(1)事業主団体に対する労働時間の適正把握等について緊急要請
(2)労働者に対する相談窓口の充実
・労働者から、夜間・休日に相談を受け付ける「労働条件相談
ほっとライン」の開設日を増加し、毎日開設するなど相談窓口を
充実させる。
(3)労働基準法等の法令違反で公表した事案のホームページへの掲載
電通の過労死事件を受けて各地の労働基準監督署でも動きが
始まっています。
「労働時間」と「生産性向上」
この2つを会社として実践していくことが必要ですね。
具体的な取り組みなどいつでもご相談くださいませ。
