ゆとり世代とバブル世代の入社理由の違い

2016年5月19日公開 / 2016年5月20日更新

コラムカテゴリ：ビジネス

売り手市場が続いていますが、
面白い記事を発見しましたのでご紹介します。

社員口コミサイトのVORKERSが
「ゆとり世代とバブル時代の入社理由ランキング」を発表しました。

ゆとり世代もバブル世代も共に売り手市場でしたが、
ゆとり世代の1位は自分の成長・キャリアで入社を決めたのに対し、
バブル世代の1位は業界や事業内容で入社を決めたという結果になっています。

以下、順位を見ていくと

【ゆとり世代】
1位　自分の成長・キャリア　40.1％
2位　業界・事業内容　35.6％
3位　会社規模・安定感・知名度　27.0％
4位　社員・人事担当者　21.6％
5位　社風・企業文化　12.6％
6位　待遇（給与、福利厚生）12.2％
7位　会社の強み・将来性　10.9％
8位　海外志向　10.6％
9位　勤務地　8.8％
10位　ワークライフバランス　2.9％

【バブル世代】
1位　業界・事業内容　45.8％
2位　会社規模・安定感・知名度　39.1％
3位　自分の成長・キャリア　32.5％
4位　会社の強み・将来性　23.4％
5位　社風・企業文化　20.1％
6位　社員・人事担当者　19.5％
7位　海外志向　16.4％
8位　待遇（給与、福利厚生）15.2％
9位　勤務地　9.7％
10位　学校推薦　7.4％

最近の若者に多いといわれる「自分の成長」を感じ取れる会社への入社。
若いうちからスキルを身につけ、自分の市場価値を高めたいという
成長欲求が強く出ています。
私もこの考え方大好きです。
また、4位に社員や人事担当者で入社を決めたという傾向もあり、
採用担当者のスキルや熱源、会社の雰囲気やそこで働いている人の力も大きくなっています。
10位にはワークライフバランスが来ているところもこの世代の特徴ですね。
いずれにせよ、時代の傾向をつかむことは採用、定着そして教育に大きく影響しますので
ぜひ参考にしてください。