noteで新しい連載「外国人採用の現場から学ぶ文化人類学」を始めました。外国人材の採用支援に20年以上携わってきたなかで感じてきた現場の違和感を、学び始めた文化人類学の視点から言葉にしていく連載です。
第1回は、こんな書き出しから始まります。
「日本語の上手な外国人材を採用したい」。
外国人材の採用に20年以上関わり、200社を超える企業を支援してきたなかで、私が最も多く耳にしてきた言葉です。
日本語が通じることと、職場で伝わることは、同じではありません。記事では、私自身が会社の文化になじめず転職した経験や、面接や職場で実際に起きたすれ違いの事例を交えながら、自社にとっての「日本語が上手」とは何かを考えています。
これから外国人材の採用を考えている企業の方、採用したものの「なかなか伝わらない」と感じている経営者や人事担当の方に、ぜひ読んでいただきたい内容です。
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「日本語の上手な外国人材」を採用したい企業が最初に考えるべきこと（note）
