【note連載#1】「日本語の上手な外国人材」を採用したい企業が最初に考えるべきこと
「外国人材」と一口に言っても、その背景は実にさまざまです。御社が本当に必要としているのは、どのような人材でしょうか。ここを丁寧に見極めることが、採用の成否を大きく左右します。
私がご紹介するのは、日本の大学や大学院を卒業(卒業予定を含む)した、日本語能力の高い外国人材です。具体的には、日本語能力試験N1相当の語学力と専門知識を備え、「技術・人文知識・国際業務(技人国)」、「高度専門職」、あるいは日本人配偶者等や永住者といった「身分系ビザ」の在留資格を持つ方が中心となります。「技人国」とは、専門的な知識や語学力を活かす職務に就くための在留資格のことです。
毎月30人以上の外国人材と私自身が直接対話する中で、彼らの日本文化への深い敬意に触れることが少なくありません。面談で「源氏物語」などの古典文学や武士道の精神、日本のアニメの奥深い演出について熱く語られることもあります。日本人以上に日本の歴史や文化を理解している方と話していると、「外国人だから」と距離を置くのはあまりにもったいないと感じます。
在留資格やビザの専門知識を踏まえながら、語学力やスキルだけでなく、その人の人物像までを見たうえでご紹介する。一人ひとりと向き合うからこそできる、ミスマッチの少ない紹介を心がけています。



