コラム一覧：人材活性プロデュース
キャリアサポーターに必要な社会還元フェーズ意識
2020-10-08
人生100年時代、60才で定年退職してそのあと悠々自適という世の中ではなくなった今、そして、誰もが経験したことのない時代を生きることになり、人生設計が容易ではなくなりました。「人生設計は、どの年齢です...
キャリアサポートには経験に勝るものが必要！
2020-10-04
「経験に勝るものはなし」とよく言われます。これは多くの人が自分自身でまさに「経験」していることかと思います。多大な知識よりも実践する方が価値があるという意味、やってみなければわからないという意味、...
これからのキャリアサポーターのあり方
2020-10-02
今から数年前の2016年にキャリアコンサルタントが国家資格となり、国をあげてキャリア支援を推進しているところですが、人材育成、人材開発、人材活性化の現場に身をおき活動をしている私としては、そのベースが...
経験のない新しい仕事様式に向けて
2020-09-30
企業の活性化のための社員の活性化には何をすればよいか？単に研修を実施しただけでは意味が薄いことを昨日お話しました。それ以外では、以前なら社内イベントや社員旅行なども一時的とはいえ、効果はあったと...
今の状況で企業の活性化を図るには
2020-09-29
企業の活性化は、社員の活性化が必須です。しかし、企業が活性化していれば、社員の活性化は比較的たやすくさせることができます。それらは両輪であるとともに、企業の活性化が社員を活性化させられ、それがま...
今こそ人材活性化で乗り切る！
2020-09-28
2018年9月「働き方改革支援コンソーシアム」を設立してちょうど2年が経ちました。当初は、働き方改革関連法の情報が大企業向けばかりで、中小企業にとって現実的に何を目指し、何に取り組めばよいのかの情報が少...
コラムのテーマ一覧
カテゴリから記事を探す
柴原健次プロへの
お問い合わせ
マイベストプロを見た
と言うとスムーズです
受付担当をおいておりませんので留守電時間が多くなっております。第一報はメールでいただければ幸いです。
勧誘を目的とした営業行為の上記電話番号によるお問合せはお断りしております。
柴原健次のソーシャルメディア
