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並木将央
経営コンサルタント
並木将央(経営コンサルタント)
株式会社ロードフロンティア
「いい会社に入ったから大丈夫」それ、本当でしょうか?同じ会社でも差が出る理由は、能力じゃなくて基準の置き方。外に置く人は、正解を探す。内に置く人は、自分で決める。自分で決めながら、必要なと...
AIに奪われるのは「作業」だけ。本当の仕事は、顧客の困りごとに気づき、意味を決め、未来を描くこと。つまり「なぜそれをやるのか」を決める力。スキルを磨く前に、自分は何に意味を感じるのか。その...
「ちゃんとやっているのに満たされない」この感覚を、単なる気分ではなく構造として整理しました。成長社会から成熟社会へ移行したことで、これまで機能していた“外側の正解”が通用しなくなっています。そ...
昨夜の食卓を思い出してください。父はニュース母はSNS子どもは動画同じテーブルにいるのに別の世界を見ていないですか?これは家庭内マナーの問題ではなく現代社会の構造が生み出した現象です。成熟...
人口減少・担い手不足が進む成熟社会で、地域課題の解決と収益性を両立する選択肢が「ローカル・ゼブラ企業」です。独占や急成長を目指すユニコーンとは違い、地域の中で共存しながら稼ぎ、得た利益を再投資して...
顧客満足の前に、社員満足。今の時代に「社員ファースト」が経営合理性になる理由を書きました。社員が会社を誇れれば、紹介が生まれ、採用力も上がる。逆に不満は一瞬で広がるのがSNS時代。“優しさ”ではな...
「ちゃんとしてるのに苦しい」それはあなたが弱いからではなく、“正しさ”の握りしめ方が過酷なだけ。成熟社会を楽に、しなやかに生きるための技術「相反する思考法」を手順つきで解説しています。ぜひ、ご一読...
「ちゃんとした親をやめたら、家族は楽になる」親たちが苦しいのは、「親役割が足りない」からではなく、「正しくあろう」という圧力に疲れているから。成長社会の「導く親」から、成熟社会の「並走する親」へ...
日本工学院北海道専門学校での講座の様子が新聞に掲載されました。珍しく笑顔の並木が載っております。是非みなさんご覧ください。https://www.muromin.jp/news.php?id=139647
地域活性が空回りする本当の理由「やる気」や「人不足」の話ではない人口減少、公助の限界、補助金依存…。それでもまだ「人がいない」「若者が出ていく」で片づけますか?成熟社会に合わせて前提と構造をアッ...
「自立」と「自助」は違う。「互助」と「共助」も違う。この4つの「助」を混同するから、チームが機能しなくなるんです。なぜPTAは壊れるのか。年金制度は何が問題なのか。会社で何が起きているのか。...
正直に言うと、周りを見てて気になることがあります。仕事はちゃんとやってるのに、なぜか冷めてる人。その人たちが小ばかにしてる懸命な人よりも、実は疲れてるんじゃないかって。その理由を整理してみ...
昨日までの成功法則が通用しなくなった。「何を頑張ればいいんだろう…」って迷ってる人、多くないですか?その答え、実はシンプル。正解を追いかけるんじゃなくて「この人と仕事したい」って感情を大事...
「今年こそ変わりたい」と思う瞬間、心のどこかで「でも……」が顔を出してない?その違和感の正体は、「できない自分」を直そうとしてるからかもしれません。苦手を克服するのではなく、得意を選ぶ。軽自...
新年から心が重いあなたへ。昨年の「不満はないけど満たされない」感覚は、サインかもしれません。活力を取り戻す準備ができた、というサイン。負の感情の処理方法から新年のビジョンの立て方まで。新...
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