育成就労も安い労働力ではない？

育成就労にしても、特定技能にしても、「同一労働同一賃金」の原則が適用されますし、最低賃金を守らなくてはなりません。つまり安い労働力では無いですね。むしろ、監理支援機関や登録支援機関のサポートを受ければ、高い労働力かもしれませんね。日本人を採用したくてもコストと時間がかかり、定着もしない等の事情があれば、育成就労や特定技能の活用が選択肢になるのかもしれません。