「ありがとう」の一言で、職場の空気が変わる～感謝の言葉が生む、最高のチームワーク～

こんにちは！
道下です^^


あなたの職場では
「ありがとう」という言葉が
どのくらい交わされていますか？


じつは
チームの雰囲気や生産性は
「ありがとう」
この一言で大きく変わるのです！！！


ある会社の事例ですが
この会社は、以前、離職率が高く
職場の雰囲気も暗いものでした…。


そこで、
「ほめ育」を実践していただくため

マネージャーたちに、結果だけではなく
部下の仕事のやり方をしっかりと見てあげて

その行動に対して感じたことを
「ありがとう」と言葉にしてきてほしい。
と伝えたんです。


「昨日の報告書、すごくわかりやすかったよ。ありがとう。」

「いつも、チームのために頑張ってくれて、ありがとう。」

「その提案いいね！ありがとう！参考になったよ。」


こうした言葉を伝えることが
最初は、とても難しかったそうですが


毎日、やっていくことで
徐々に部下のいい所が見えてきて
自然と、毎日、繰り返されるようになったそうです。


すると、不思議なことが起きました！！


なんと部下たちが
自ら仕事に取り組むようになり
マネージャーたちが望んでいた
「主体性」が出てきたんです。


それだけではなく
チーム内のコミュニケーションも増え
協力体制が強くなったおかげで
離職率も大きく改善しました。



これこそが、「ほめ育」の本質です。



「ありがとう」という言葉は
相手に対して

「あなたの存在と行動が、私にとって価値がある」
というメッセージを伝えています。


そのメッセージが
相手の心に深く刻まれ
やがて、その人の行動や姿勢を変えていくのです。



そんな感謝の言葉が生む効果は
【3つ】あります。


1つ目、
「相手の存在を認める」

「ありがとう」という言葉は
相手の存在そのものを肯定しています。


2つ目、
「相手の行動を価値づける」

相手がした行動が
自分や周囲にとって
どんな価値があるのかを伝えてくれるんです。


3つ目、
「相手のモチベーションを高める」

感謝されることで
相手は
「もっと頑張ろう！」
「もっと貢献しよう！」
という気持ちになります。



もし、あなたも
「チームの雰囲気をもっと良くしたい…」
「部下のモチベーションを高めたい…」
そんな想いを持っているなら


ぜひ、今日から
感謝の言葉を意識的に伝えてみませんか？


あなたの、その一言が
職場全体を変える力を持っているんです。


ご質問やご相談があれば
LINEからお気軽にお送りください^^


あなたのチーム作りを、心から応援しています。