ハラスメントの研修依頼が増えています②
社会保険労務士（社労士）が
EAP（従業員支援プログラム）を提供する意味は
企業の労務管理と従業員のメンタルヘルス対策を
一体的に薦められる取り組みです
主な目的としては
企業の健康経営推進（メンタルヘルス対策、職場環境改善）
従業員の生産性向上（ストレス低減、モチベーション向上）
労務リスクの低減（ハラスメント防止、メンタルヘルス不調による休職・退職の抑制）
などが考えられます
提供できるサービスとしては
ハラスメント対策支援（ハラスメント防止研修や規程の整備）
休職・復帰支援（復職支援プログラムの設計）
休職・復職時の労務手続き
組織改善・研修（管理職向けメンタルヘルス研修）
職場環境改善コンサルティング（労務管理+心理的安全性向上の支援）
メンタルヘルス相談への連携
ストレスチェック結果に基づいた組織分析と改善提案
等が考えられます
労務管理×メンタルヘルス支援のシナジーを活かし
企業の健康経営を支援することができます
