是正勧告書

監督署対応、お任せください！

監督署が調査に入った場合、その是正事項を促す文書が、「是正勧告書」になります。

　ここには、該当する法律の条文が書いてあり、何が問題で何を是正したらいいのか書いてあります。

　しかし、やはり法律の条文に則ってのものとなりますので、中には「何を言っているのかわからない」場合も往々にして出てきます。

　たとえば、「時間外協定を提出していないにもかかわらず、法定労働時間を超えて労働させている事」と、書かれていたとします。

　じゃあ、協定を出せばいいの？　どうやって協定するの？　どうやって出せばいいの？
監督署の役人も説明はして行きます。しかし、今まで見たことも無い書類を、どう扱えばいいのか・・・困ってしまいますよね。

　そして、是正勧告書が出た場合には、必ず提出しなければいけないのか、「是正報告書」です。
いつ、どのように法違反を是正したのか。また、今後どうしていくのか。そこら辺を記入して提出をします。さてさて、どうやって書けばいいのか・・・。悩みどころですね。

　どんな対応をしてどのように報告するか。一括してお任せください。

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