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竹井勝之
NLPトレーナーアソシエイト
竹井勝之(NLPトレーナーアソシエイト)
奈良NLPこころの研究会
私の考える企業セミナーについて少しお話しします。クレームについて考えてみましょう。まずクレーム対応で、大切なのはお客様を満足させることです。お客様満足度の数字を上げることではなく、ここでいうの...
部下に好かれる上司とはどのようなものでしょうか。部下を分け隔てなく見ることが出来る人。って、そんなことできると思いますか?やっぱり、好きなタイプ、会わないタイプと言うのは存在します。そして、...
私の考える企業セミナーについて少しお話しします。朝の朝礼って、どれがベストなの朝から、成績のことを言うのはいかがでしょう。逆に帰りに言われるのも、夜の睡眠の質を落とします。では、成績について...
子育てを点数化するのは難しいですね。子どもが親の手伝いをしてくれたとして、合格点はありますか?手伝ってくれた時点で、合格ですよね。手伝いに合格点はつけませんよね。では、食後の片づけを手伝って...
意外と、夫婦の間ってパーフェクトを求めていませんか実は、パートナーに対して、変なこだわりがある時もパートナーにパーフェクトを求めるときがあります。実は、それ、自分基準なんです。自分がどうして...
人はどうしてもパーフェクトを目指します。私も営業時代は、入社してからトップを走りました。自動車整備業者の子ども、大学卒と言うラベルでトップを走ることが義務付けられて、ストレスを感じながらもト...
私が考える人生は7割成功です。どうしても人はパーフェクトを目指したいです。だけど、私は7割です。何故なら、試験などの合格ラインは70点が多いです。昔から、パーフェクトを狙いません合格を目指すので...
子どもも当然一つの人格を持っています。ところが親から見ると、子どもはすごく不安定です。それは経験の少なさが大きな影響をしています。だから、親の経験を子どもに教えてあげるのは良いことですけれども...
夫婦間で否定をしていることは追いです。その原因は、二人の距離感が近いからです。そして、もう一つは、価値観が同じだと一般化、要するに思い込んでいるからパーソナルスペースが近い分だけ、言いたいこと...
会社で、上司が実はよく使う言葉なんです。と言うのも、部下が成績が上がらないとか、失敗をした時に物わかりの良い上司を演じていませんか?部下の話を聞いて「そうだよな」と言う共感を示すのはすごく大切...
人に寄り添うというのは、簡単そうで難しいですカウンセリングをしていると、注意するのは、その距離感です。壁を作ると、カウンセリングにはなりませんところが、壁がないと依存と言う感情を相談者が持つこ...
子どもを育てるのは、やはり名監督にならないと名監督はやはり「どうしてできないのか」ではなく「どうすればできるのか」です。子育てで、どうしてもしてしまうのが価値観の押し付けです。これは、子どもに...
相手と同調すれば、良い面と悪い面が現れます。自動車を運転すると、自動車の端が解るのは、自動車と同調しているから。だから、事故をせずに運転することが可能です。ところが、自動車と一体化したことで、...
管理責任者になるためには実績が大切です。ところが、実際に成績の良い営業担当者と同じことが出来るとは言えませんましてや、営業の素質のある人の場合、その素質に本人が気が付いていないことが多いです...
中日ドラゴンズ立浪監督の評価はどうでしょう結果だけを見ると、球団史上初の2年連続最下位です。通常で言えば、辞任でしょう。この通常と言うのが、実に曖昧ですよね。監督辞任については、明確な判断基準...
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