仕事現場における、パートの話し合い。悩んでいることは正解です。

竹井勝之

竹井勝之

テーマ:企業セミナー

会社において、仕事の悩みってつきませんよね。


仕事で悩むということは正解です。
前日の話の中にも出てきています。
以前の話に出ていますが、矛盾した考えがあるから人は思考できます。
仕事が大切なのか、自分が大切なのかっていう話。

仕事の内容についても悩んでください。

相反する考え方の存在が、営業能力を飛躍的に成長させます。
会議において、話し合うことでよい意見に揉まれていきます。
目的達成型のやる気のある人、危険回避型の慎重な人の意見。
主体行動型(自分から動くタイプ)と分析反映型(人の意見を聞いてから動く)
価値基準の違いや内的基準型(自分の意見優先)と外的基準型(人の意見優先)
もちろん、いろんな選択肢が必要な場合と、選択肢を絞る場合も。

これ、自分の中で、出来る会議なんです。

よく私の講義の時に、すべてがいつも同じですかと聞かれます。
私の答えは「違います」、人の条件や物によって、変化するものです。
服を選ぶ場合と食べるものを選ぶ場合、同じ基準の人もいれば違う基準の人もいます。
そのパート同士が話し合うことが、能力を高めることの1歩です。
どうして違うのか、逆にどうして同じなのか。

以前映画でありましたね、脳内会議です。

これは、パートの話し合いを擬人化(メタファ)したものです。


人の葛藤とは、そういうものです。
そして、その葛藤が人を成長させます。
特に営業と言う世界ではすごく大切な葛藤になるでしょう。

パートの話し合いをしやすくするのは、例えば指を一つ一つの人格に見立てるのも良いです。



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竹井勝之
専門家

竹井勝之(NLPトレーナーアソシエイト)

奈良NLPこころの研究会

NLPを自分の体験を交えて、やさしく楽しく話します。ストレスの原因を解消して、コミュニケーション能力を大きく変化をさせることで、子育てが楽しくなり、営業の能力が上がり、人生そのものを元気に出来ます。

竹井勝之プロは朝日新聞が厳正なる審査をした登録専門家です

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