厚労省モデル就業規則の変更点_2020以降の変遷をポイント解説【Youtube動画解説】

コロナ5類変更後から、就業規則の改定相談が増えてきました。
特に「見直しどう考えればよいのか？」というご相談が増えていることから、厚労省モデル就業規則に考え方を求めて変更点を解説した動画を制作しました。

　実は厚労省モデル就業規則は2020年以降、毎年改訂されております。この改訂内容は労働問題の「今」を考える上でとても参考になると思います。どのような内容が改訂されているのか気軽に確認してみませんか？
Teaser動画を先に公開しております。本編もぜひご視聴くださいませ。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
0:00　1．はじめに
0:14　2．お断り
1:30　3．今回の内容
2:05　4．2023（R5）の改訂内容
3:28　5．退職金制度の考え方
4:50　6．2023に退職金規定がなぜ改訂に？
6:19　7．2022（R4）の改訂内容
6:32　8．勤務間インターバル制度
8:00　9．不妊治療休暇
9:46　10．2021（R3）の改訂内容
10:39　11．2020（R2）の改訂内容
12:39　12．副業のモデル就業規則の改訂内容
13:12　13．新設された副業規定
14:55　14．労務提供に支障があるとは？
16:27　15．この動画のまとめ
16:48　16．最後までご視聴ありがとうございました
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2023.9.17時点の情報で作成しているので、今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2023年9月25日　収録日：2023年9月17日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#厚労省モデル就業規則、#退職金課税、#副業

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