4月は1年を通じて入社が一番多い時期。労働条件は採用するときに明示が必要ですよ【Youtube解説動画】

4月は1年を通じて入社が一番多い時期。労働条件は採用するときに明示が必要ですよ。
2年前から規制緩和されてSNSでも通知することができるようなったを解説した動画です。
＊2019年公開の過去動画です

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　内容
0:00　1．はじめに
0:16　2．この動画のコンテンツは3つです
0:44　3．（1）2019年4月からSNS等で労働条件の明示ができるようになりました
1:51　4．SNS等で労働条件を明示できる場合は限定されています
3:28　5．労働契約締結に労働条件の明示が必要な事項
4:45　6．（2）SNSで通知する際の【良くない例】
6:11　7．SNSで通知する際の【良い例】
7:09　8．労使トラブルの未然防止のための注意点3つ
8:38　9．（3）労働条件を通知するタイミングと採用ワークフロー
10:34　10．採用計画が一番重要！　
11:09　11．求人と採用条件が異なる場合は説明＆明示義務があります
12:01　12．求人から採用までを解説した過去動画2選
13:18　13．最後までご視聴ありがとうございました
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊

なお、この動画は2021.3.24時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。ご視聴下さった皆様におかれましては、
最新の情報をご確認の上、最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2021年3月26日　収録日：2021年3月24日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#SNSで労働条件明示、#労働条件通知書

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