コロナ後の人材育成は在籍型出向と産業雇用安定助成金を活用を！_人的資本経営とはなんだろう？？？【Youtube解説動画】

コロナ後を見据えた経済総合対策が10/28に公表されました。
労働関係では「雇用・労働総合政策パッケージ」が厚生労働省から公表され、
【賃上げ・人材活性化・労働市場強化】を目指す方針です。

そこでこの動画では、コロナ後のこれからを見据えた人的資本経営を、
少し強引に在籍型出向と産業雇用安定助成金で考察する内容でまとめております。

将来の人材育成を、
これまでと同じようなルーティンワークをこなしながら行うことができるのか？
これまでの自社にいないデジタル人材（←一例です）を、
どうやって育成するのか？の答えを在籍型出向に求めております。

これらの課題を産業雇用安定助成金のスキルアップ支援コース（仮称）に
触れながら解説してしております。ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　　内容
0:00　1．はじめに
0:57　2．雇用・労働総合政策パッケージ
2:09　3．賃上げ4つの柱
3:18　4．人材活性化の具体例
5:14　5．人的資本経営と在籍型出向の関係
5:42　6．在籍型出向とは？
6:33　7．在籍型出向のイメージ
7:02　8．コロナ禍の出向アンケート
8:41　9．人的資本経営との関係
9:12　10．人的資本経営とは？
11:32　11．中小企業の人材難の解決
12:15　12．この動画でお伝えしたこと
12:45　13．活用のヒントは部分出向
14:43　14．ご視聴ありがとうございました
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★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年11月3日　収録日：2022年10月30日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

なお、この動画は2022.10.30時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

#人的資本経営、#在籍型出向、#産業雇用安定助成金

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