令和3年7月版副業・兼業ガイドラインQ＆Aから労働時間の通算の4つの設例解説【Youtube解説動画】
厚生労働省の「副業兼業の促進ガイドライン」が改定されました。（2022年7月改定）
その改定点のポイントは副業容認についての「情報開示」の推奨です。
副業容認について、なぜ厚生労働省は「情報開示」を求めてくるのか？
今後、正社員の副業許可を本格的に取り組む必要があるのか？など
会社の方針を再検討する必要があり、その方向性に『人的資本経営』の
考え方があると思います。
この動画では『人的資本経営』の変革の方向性を取り上げ、
それを中小企業の労務管理にどう活かすのかを考察しております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:21 2．R4.7副業ガイドラインの改定内容
1:43 3．これまでの流れ（厚労省）
4:48 4．副業・兼業の現状
6:41 5．今後の流れは人的資本経営へ
7:25 6．人材版伊藤レポート2．0
10:43 7．中小企業は何を行うべき？
11:52 8．世界一学ばない日本人
14:58 9．大切な車の両輪（土台を大事に）
17:35 10．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2022.7.24時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2022年7月26日 収録日：2022年7月24日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#副業ガイドライン改定、#人的資本経営
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