令和4年法改正_産後パパ育休で超重要なのは育児介護休業『労使協定』です！_労使協定特化動画【Youtube解説動画】
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令和4年は育児介護休業法が大幅に改正され、
その目的は男性の育児休業を取得し易くすることにあるとされています。
それでは、育児休業を取得した男性社員のボーナス査定や昇給査定は
どうすればいいのでしょうか？
逆に、その男性社員が育児休業を取得している間、
業務を支えていた他の社員との公平さは、どう考えるのでしょうか？
この動画では、パタニティ・ハラスメントに分類される
近畿大学（講師・昇給等）事件を題材に、育児介護休業規程の
給与規定のあり方を考察しております。
ぜひ最後までご視聴下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:22 2．男性育休問題
1:01 3．育休等に関するハラスメント
4:07 4．マタハラへの雇用管理上の措置
4:22 5．②ボーナス問題、③昇給問題の近畿大学事件の例
6:10 6．育児介護休業法10条の不利益取扱いとは
8:39 7．②ボーナス問題（厚労省リールフレット）
10:13 8．③昇給問題
12:10 9．育休取得者との未取得者との公平問題
13:15 10．育児介護休業モデル規定例
16:00 11．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2022.2.19時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2022年2月14日 収録日：2022年2月13日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#男性育休、#産後パパ育休、#育休不利益取扱い
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知っておきたい 育児介護休業法（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=MZ9x8En_gcU
知っておきたい 育児介護休業法 育児ダイジェスト版（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=OOzzrIPMIVk
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