令和4年法改正_産後パパ育休で超重要なのは育児介護休業『労使協定』です！_労使協定特化動画【Youtube解説動画】

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令和4年は育児介護休業法が大幅に改正されます。
改正内容が多岐にわたりますので、この動画では育児介護休業労使協定に
特化して解説を行っております。

今回の労使協定は「産後パパ育休」の休業申出期限や、
休業中の就労について関連する重要な労使協定になります。
また、労使協定の内容は、育児介護休業規程にも反映させる必要があります。

男性社員をはじめとした従業員たちのワークライフバランスに
配慮した働き方ができる企業こそが、労働人口減少社会で
生き残っていく企業の条件になるのではないでしょうか。

ぜひ最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　内容

0:00　1．はじめに

0:20　2．改正育児介護休業の概要

0:47　3．この動画の大前提

1:47　4．現在の育児介護休業の対象者

3:47　5．R4改正後の育児介護休業の対象者

4:48　6．R4改正　育休休業の変更点

6;30　7．産後パパ育休の労使協定

7:26　8．産後パパ育休労使協定例①（措置の定め方）

9:55　9．産後パパ育休労使協定例②（定量的目標ほか）

13:13　10．産後パパ育休労使協定例③（意向の把握）

15:50　11．産後パパ育休中の就業の労使協定例

17:37　12．労使協定⇒育児介護休業規程へ（産後パパ育休）

20:44　13．労使協定⇒育児介護休業規程へ（対象者）

22:39　14．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2022.2.13時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

★チャンネル登録よろしくお願いいたします★

公開日：2022年2月14日　収録日：2022年2月13日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#改正育児介護休業法、#産後パパ育休、#労使協定

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経営者必見！個別周知・意向確認が義務化へ！！改正育児介護休業法【HIKARIチャンネル139】
https://youtu.be/lIj7dopQWuM

知っておきたい　育児介護休業法（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=MZ9x8En_gcU

知っておきたい　育児介護休業法　育児ダイジェスト版（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=OOzzrIPMIVk

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