経営者必見！個別周知・意向確認が義務化へ！！改正育児介護休業法【Youtube解説動画】
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令和4年は育児介護休業法が大幅に改正されます。
改正内容が多岐にわたりますので、この動画では育児介護休業労使協定に
特化して解説を行っております。
今回の労使協定は「産後パパ育休」の休業申出期限や、
休業中の就労について関連する重要な労使協定になります。
また、労使協定の内容は、育児介護休業規程にも反映させる必要があります。
男性社員をはじめとした従業員たちのワークライフバランスに
配慮した働き方ができる企業こそが、労働人口減少社会で
生き残っていく企業の条件になるのではないでしょうか。
ぜひ最後までご視聴下さい。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊Youtube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:20 2．改正育児介護休業の概要
0:47 3．この動画の大前提
1:47 4．現在の育児介護休業の対象者
3:47 5．R4改正後の育児介護休業の対象者
4:48 6．R4改正 育休休業の変更点
6;30 7．産後パパ育休の労使協定
7:26 8．産後パパ育休労使協定例①（措置の定め方）
9:55 9．産後パパ育休労使協定例②（定量的目標ほか）
13:13 10．産後パパ育休労使協定例③（意向の把握）
15:50 11．産後パパ育休中の就業の労使協定例
17:37 12．労使協定⇒育児介護休業規程へ（産後パパ育休）
20:44 13．労使協定⇒育児介護休業規程へ（対象者）
22:39 14．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2022.2.13時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日：2022年2月14日 収録日：2022年2月13日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
#改正育児介護休業法、#産後パパ育休、#労使協定
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知っておきたい 育児介護休業法（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=MZ9x8En_gcU
知っておきたい 育児介護休業法 育児ダイジェスト版（厚生労働省）
https://www.youtube.com/watch?v=OOzzrIPMIVk
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