名古屋自動車学校事件で解説_こんな基本給ダウンはNG！定年再雇用者の同一労働同一賃金の考え方【YouTube解説動画】

この動画は中小企業が同一労働同一賃金の対応を行う際に、
注意点しておいた方が良い「定年再雇用者」について解説している
3本目の動画です。

中小零細企業の定年再雇用についてのケーススタディとして、
裁判例として名古屋自動車学校事件を取り上げております。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube解説動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　内容

0:00　1．はじめに

0:18　2．定年再雇用者シリーズのご紹介

1:21　3．中小零細企業の定年再雇用者の同一労働同一賃金の2大問題

2:03　4．その1　賃金の大橋カット⇒大企業のマネはNG！

3:05　5．その1　大企業（北日本放送）VS中小企業（名古屋自動車学校）

4:29　6．その1　名古屋自動車学校の労働条件　定年前vs定年後

6:20　7．その2　仕事の内容は変わらない問題

6:54　8．その2　大企業は職務の内容を違えることが可能　一方・・・

8:34　9．名古屋自動車学校事件の判決内容

9:51　10．判決内容の基本給6割を下回るとは？

10:52　11．結局、いくら支払うことになったのか

13:20　12．2大問題にご注意ください！

14:26　13．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2021.9.11時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2021年9月12日　収録日：2021年9月11日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

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