（同一労働同一賃金）10/13最高裁判決でパート・アルバイトにもボーナス支給義務化？【解説動画】
この動画は中小企業が同一労働同一賃金の対応を行う際に、
注意点しておいた方が良い「定年再雇用者」について解説している
3本目の動画です。
中小零細企業の定年再雇用についてのケーススタディとして、
裁判例として名古屋自動車学校事件を取り上げております。
ぜひ最後までご視聴ください。
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube解説動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒 項番 内容
0:00 1．はじめに
0:18 2．定年再雇用者シリーズのご紹介
1:21 3．中小零細企業の定年再雇用者の同一労働同一賃金の2大問題
2:03 4．その1 賃金の大橋カット⇒大企業のマネはNG！
3:05 5．その1 大企業（北日本放送）VS中小企業（名古屋自動車学校）
4:29 6．その1 名古屋自動車学校の労働条件 定年前vs定年後
6:20 7．その2 仕事の内容は変わらない問題
6:54 8．その2 大企業は職務の内容を違えることが可能 一方・・・
8:34 9．名古屋自動車学校事件の判決内容
9:51 10．判決内容の基本給6割を下回るとは？
10:52 11．結局、いくら支払うことになったのか
13:20 12．2大問題にご注意ください！
14:26 13．最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2021.9.11時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
公開日：2021年9月12日 収録日：2021年9月11日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。
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