令和4年法改正_産後パパ育休で超重要なのは育児介護休業『労使協定』です!_労使協定特化動画【Youtube解説動画】
コロナ禍で出向が注目されております。
その出向とは、失業なき「雇用シェア」を目的とする在籍型出向制度です。
そこでこの動画では、知っているようで知らない、
在籍出向制度の仕組みと出向元、出向先で適用される就業規則の解説を行っております。
この動画が、失業なき「雇用シェア」の一助になれば幸いです。
どうぞ、最後までご視聴下さい。
****************YouTube動画目次*******************
分秒 項番 内容
0:00 1.はじめに
0:16 2.コロナ禍の出向
1:35 3.コロナ禍の出向のニュース
2:02 4.コロナ禍の出向の助成金
2;59 5.出向の基礎「在籍型出向」
4:06 6.出向の基礎「転籍型出向」
4:51 7.在籍型出向の労働条件の決め方
5:40 8.出向は三者間関係
7:18 9.出向元、出向先の就業規則が適用される場合
9:05 10.出向元、出向先双方の就業規則が適用される場合
9:38 11.出向元、出向先双方の取り決めによる場合
10:14 12.従業員に「在籍型出向」して貰うには
12:07 13.最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2020.12.29時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日:2020年12月29日 収録日:2020年12月29日
*収録日現在の法令等で解説をしております。
#失業なき雇用シェア、#出向の基礎