【応用編】固定残業代(固定残業手当)を正しく運用するための5つのポイントを裁判例から考える:後半【Youtube解説動画】
この動画は、
2020年(令和2年)11月改定されたモデル就業規則の改定点の解説を行っております。
今回のモデル就業規則の改定は5項目あり、この動画では4点を解説しております。
残り1点の副業規定は1本前(前半編)の動画で解説を予定しておりますので、
ぜひご視聴下さい。
**************YouTube動画目次*******************
分秒 項番 内容
0:00 1.はじめに
0:22 2.令和2年11月改定のモデル就業規則の主な変更点
1:13 3.変更点その1 パワーハラスメントの定義
3:02 4.変更点その2 月60時間以上の時間外労働の割増賃金
5:07 5.変更点その3 受動喫煙への対応
7:16 6.変更点その4 長時間労働者への面接指導
10:00 7.モデル就業規則の改定点のまとめ
11:14 8.最後までご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2020.12.18時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。
★チャンネル登録よろしくお願いいたします★
公開日:2020年12月19日 収録日:2020年12月18日
*収録日現在の法令等で解説をしております。
#モデル就業規則の改定、#パワーハラスメント、#長時間労働、#受動喫煙、#割増賃金