まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順後半編【解説動画】

2020年10月は最高裁で同一労働同一賃金の判決ラッシュでした。
判決の結果をニュース報道等でご覧になった方も多いと思います。
その判決ラッシュの解説は沢山見ますが、これからどうすればいいのかを
指南する解説はあまり見かけないのが現状です。

そこで、これから同一労働同一賃金の対応を考える中小企業向けに、
厚生労働省のリーフレットを元に取組手順の説明を試みた動画の後半編です。

内容は、通勤手当、精皆勤手当、賞与の3つですが、他の手当にも取組手順は
応用できると思います。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:12　2．パート有期雇用労働法対応のための取組手順

1:07　3．手順4（1）　通勤手当

3:32　4．通勤手当の同一労働同一賃金ガイドラインと裁判例

5:15　5．手順4（2）　精皆勤手当

7:24　6．精皆勤手当の同一労働同一賃金ガイドラインと裁判例

9:22　7．手順4（3）　賞与

12:25　8．賞与の同一労働同一賃金ガイドラインと裁判例

14:11　9．パート有期雇用労働法対応のための取組手順　手順5～6

15:29　10．同一労働同一賃金の疑問、パートの年収上限の考え方

18:23　11．最後までご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2020.10.27時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2020年10月28日　収録日：2020年10月27日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#中小企業の同一労働同一賃金の導入手順、#通勤手当、#精皆勤手当、#賞与

参考資料
パートタイマー・有期労働者対応のための取組手順書