まだ間に合う！中小企業の同一労働同一賃金の取組手順について最高裁判決から考えます前半編【解説動画】

2020年10月は最高裁で同一労働同一賃金の判決ラッシュでした。
判決の結果をニュース報道等でご覧になった方も多いと思います。
その判決ラッシュの解説は沢山見ますが、これからどうすればいいのかを
指南する解説はあまり見かけないのが現状です。

そこで、これから同一労働同一賃金の対応を考える中小企業向けに、
取組手順の動画を作成を試みてみました。

但し、内容は最高裁判決を踏まえた内容に重きを置いた上で、
厚生労働省のリーフレットを基に解説しております。

ぜひ最後までご視聴ください。

＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　　内容

0:00　1．はじめに

0:12　2．2020年10月同一労働同一賃金の最高裁判決ラッシュのKeyword

2:03　3．同一労働同一賃金に取り組むにあたって厚労省リーフレット3選

3:49　4．同一労働同一賃金対応のための取組手順

4:29　5．取組手順1　労働者の雇用形態を確認しましょう＋（プラス）

6:27　6．取組手順2（1）　待遇の状況を確認しましょう　誰と誰を比較するのか

8:59　7．取組手順2（2）　「職務の内容」が同じかどうか

10:44　8．取組手順2（3）「人材活用の仕組み」が同じかどうか

12:09　9．取組手順2（4）大阪医科薬科大学事件からの考察1

14:19　10．取組手順2（5）大阪医科薬科大学事件からの考察2

17:01　11．待遇の違いがある場合、違いを設けている理由を確認しましょう

19:22　12．ご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2020.10.22時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2020年10月23日　収録日：2020年10月22日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#中小企業の同一労働同一賃金の導入手順

参考資料
パートタイマー・勇気労働者対応のための取組手順書
不合理な待遇格差解消のための点検・検討マニュアル
パートタイム労働法の概要