副業の労働時間と割増賃金について厚生労働省が管理モデル案を発表【解説動画】

政府は「働き方改革実行計画」で
副業・兼業を推進する方向であることを公表しています。

副業・兼業の労働時間の規制は、
労働基準法と昭和23年に発出された通達が適用されておりますが、
これから副業・兼業の増加が予想されることに伴い、
労働時間の通算管理の方法を明確化＆簡便化が必要になってきます。

そこで厚生労働省は、
労働時間と割増賃金の「管理モデル案」を発表しました。

2020年7月20日号の労働新聞で取り上げていた「管理モデル案」の内容を
解説しております。

ぜひ、最後までご視聴下さい。

＊＊＊＊＊＊＊YouTube動画目次＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
分秒　項番　　　　　内容
0:58　1．兼業・副業の労働時間の法令と通達
2:57　2．副業の割増賃金は、どの会社が支払う？事例
4:58　3．（現行）労働時間は管理は労働者の自己申告で行うのが基本
6:45　4．労使双方で労働時間を負担なく通算管理できる「管理モデル」を厚生労働省が発表
7:40　5．厚生労働省の「管理モデル案」発表の労働新聞記事
9:30　6．副業の労働時間の通算の上限は36協定の理解が必要
10:14　7．過去動画の紹介
11:56　8．厚生労働省「管理モデル案」の割増賃金の取り扱い
13:12　9．会社A、会社Bの視点からのまとめ
16:10　10．告知　兼業・副業のオンラインセミナー
16:54　11．ご視聴ありがとうございました
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なお、この動画は2020.7.25時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

公開日：2020年7月25日　収録日：2020年7月25日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#副業の管理モデル、#労働時間の通算、#副業の割増賃金