経営者必見！解雇、退職と雇用調整助成金の関係（解説動画）

解雇、退職と雇用調整助成金の関係で、すぐに思いつくのは助成率の違いです。
（特例拡大4／5⇒解雇等がない場合等9／10）

実務面では、助成率の違いの他に、解雇、退職となる従業員について
雇用助成金の対象労働者から外れるという仕組みも
支給申請額（助成金の受給額）に大きな影響を及ぼします。

そこでこの動画は、退職、解雇等を3つのパターンを解説しております。

また、第2部では、経営者があまり詳しくいないと思われる
「雇用保険の失業給付」について、簡単に取り上げております。

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目次

0:00　1．はじめに

0:30　2．この動画は2部構成です
　　（第1　解雇、退職と雇調金、第2　雇用保険の失業給付）

1:19　3．第1　解雇、退職の雇用調整助成金への影響（助成率）

5:35　4．対象労働者から外れる3つの方（雇用調整助成金ガイドブックより）

8:17　5．（1）退職願いを提出した方

11:02　6．（2）解雇を予告されている方

13:43　7．（3）事業主による退職勧奨に応じた方

15:56　8．解雇の法律：労働基準法第20条、労働契約法第16条

17:54　9．第1部のまとめと、第2の目的

19:10　10．第2　雇用保険の失業給付（給付日数など）

22:54　11．雇用保険の給付額と休業手当の関係

27:35　12．今回のまとめと動画の目的

30:17　13．ご視聴ありがとうございました

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この動画は、解雇をあおったり、
雇調金VS失業給付をあおったりする目的ではなく、
制度の内容をお伝えすることで、
経営者に判断材料として頂きたいとの考えで制作・公開しております。

なお、この動画は2020.4.23時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。
ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

最後までご視聴下さいますようお願いいたします。
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公開日：2020年4月24日　収録日：2020年4月23日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#経営者必見！解雇、退職と雇用調整助成金の関係、#雇用保険の失業給付