新型コロナ特例：雇用調整助成金：申請書類の簡素化と注意点（解説動画）

雇用面の対策の柱である「雇用調整助成金」が
4／10に厚生労働省から特例措置が拡大されると発表され、
同時に申請書類を大幅に簡素化されることになりました。

書類の記入例については厚労省のHPに公開されているので、
この動画では各書式の解説ではなく、簡素化となった申請の書類の
注意点を取り上げます。

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YouTube動画目次
分秒　番号　　内容

0:29　1．（前回の宿題）短時間休業の要件緩和と残業相殺制度の停止の適用日について

　　　⇒前回動画（HIKARIチャンネル048）の収録時点では「支給要領」が未公開だった為
　　　　適用日を保留していた「短時間休業の要件緩和」「残業相殺の停止」について
　　　　令和2年1月24日から適用と報告。

1:20　2．申請書類の簡素化の概要と本日取り上げる項目

　　　⇒書類の記載方法については、厚労省のHPに記載例が公開されているので
　　　　この動画では（1）生産指標、（2）委任状、（3）出勤簿の3点の注意点を
　　　　解説いたします。

2:18　3．生産指標の確認書類は既存書類のコピー可、例外的に売上以外の指標も可です

　　　⇒4/16に改定された「雇用調整助成金ガイドブック」の記載例より、例外的に
　　　　売上以外の指標が可能例を解説しております。

5:06　4．生産指標の対象月はいつ？　初回計画届の事後届のタイミングで異なる対象月

　　　⇒特例拡大で生産指標の要件が▲10％から▲5％と緩和されました。
　　　　その緩和条件が「休業開始日（＝対象期間の初日）」であることを支給要領を
　　　　元に解説すると同時に、生産指標の対象月も解説しております。

9:37　5．休業協定書に必要な委任状が不要に。それに伴う注意点

　　　⇒新型コロナウイルス感染症の感染防止のため「委任状」が不要になりました。
　　　　助成金的には歓迎すべきことですが、労務トラブル防止の観点から、
　　　　「委任状」に代わるもの実施＆記録の必要性を解説しております。

　　　　また、雇用調整助成金における「休業労使協定書」の重要性を、支給申請の
　　　　書類のひとつである「休業・教育訓練実績一覧表」を用いて解説しております。

17:02　6．記載事項の大幅な簡略化　「休業・教育訓練実績一覧表」の注意点

　　　⇒申請書類の簡素化の目玉とも言える「休業・教育訓練実績一覧表」ですが
　　　　確かにこの書類は大幅に簡略化されました。しかしながら、確認書類として
　　　　休業実績が明記された「出勤簿など」が必要になるので、今のうちからの
　　　　準備を推奨する旨、解説しております。

18:08　7．「休業・教育訓練実績一覧表」に添付する出勤簿のイメージ例

　　　⇒雇用調整助成金の支給申請の確認書類として添付する「出勤簿」の
　　　　イメージ例を解説しております。

20:07　8．ご視聴ありがとうございました

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なお、この動画は2020.4.16時点の情報で作成しているので、
今後、変更点があるものと考えております。

ご視聴下さった皆様におかれましては、最新の情報をご確認の上、
最終的な意思決定下さるようお願い致します。

最後までご視聴下さいますようお願いいたします。
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公開日：2020年4月17日　収録日：2020年4月16日
＊収録日現在の法令等で解説をしております。

#雇用調整助成金の申請書類の簡素化について、#新型コロナ特例