★新型コロナ対策：雇用調整助成金の支給額の計算方法：助成額は社員に支給した休業手当の2／3ではありません！

今回は【新型コロナ】雇用調整助成金の支給額の計算はここに注意！

従業員に支払った休業手当の2／3ではありません！です。

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助成金の支給額の計算を今回のテーマに選んだ理由
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この動画では、雇用調整助成金の支給額の計算を解説しております。

雇用調整助成金の支給額の計算は独特で、

企業が社員に支給した休業手当の2／3が支給されるものではありません。

労働基準法第26条に規定されている休業手当は、

平均賃金の6割を支給する必要がありますが、

雇用調整助成金の支給額の計算には一切つながりがありません。

企業が誰を、いつ、休ませるのを決定する（休業計画）は

経営の根本になります。

「休業計画」を検討、決定するにあたって

「雇用調整助成金」からの支給額がいくらなのか？を

事前に分かった上で「休業計画」を立てるのは有効な情報だと考え、

この動画を制作・公開しております。


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今回のYouTube動画のコンテンツ
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最初の数字はYouTube動画の秒数です。
長い動画ですので、適宜スキップしながらご視聴下さい。

秒数　No　　項目

0:26　1．今回の目次　雇用調整助成金の支給額の計算方法は後半です

【前半】
2:08　2．雇用調整助成金の基礎　労働基準法第26条　休業手当

3:34　3．「休業手当」の賃金台帳への記載例

　　　　　　⇒助成金申請時に必要な賃金台帳の追加項目を解説

7:32　4．平均賃金は月給者と時給者で計算方法が違います

　　　　　　⇒正社員とパートは平均賃金の計算方法が異なるので注意下さい

11:46　5．「休業手当」の支払い率を考える

【後半】
15:45　6．雇用調整助成金の支給額の計算に必要な書類

16:38　7．助成額算定書　その1
　　　　　　雇用保険算定基礎賃金、雇用保険被保険者数、年間所定労働日数

　　　　　　⇒左、真ん中の2項目は労働保険確定申告書と
　　　　　　　付属書類から転記するのみです

20:03　8．助成額算定書　その2
　　　　　　休業手当の支払い率、基準賃金額、1人日あたりの助成額単価

　　　　　　⇒1人日あたりの助成額単価が、実際に支給される
　　　　　　　雇用調整助成金の支給額の計算のキーポイントです。

22:23　9．助成額算定書　その3
　　　　　　月間休業等延べ日数、残業相殺、助成対象となる月間休業等延べ日数

　　　　　　⇒月間休業等延べ日数に関係する「休業規模」は
　　　　　　　前回動画で解説しております

24:41　10．助成額算定書　その4
　　　　　　1人日あたりの助成額単価　X　助成対象となる月間休業延べ日数＝支給額

25:23　11．今回のまとめ

　　　　　⇒「休業計画」を検討、決定するにあたって
　　　　　　「雇用調整助成金」からの支給額がいくらなのか？を
　　　　　　事前に分かった上で「休業計画」を立てるのは有効な情報
　　　　　　だと考えております。とのメッセージです。

27:51　12．ご視聴ありがとうございました。
　　　　　
以上が、主な内容です。