ハローワーク求人と36協定の関係

2020年1月11日公開 / 2021年2月28日更新

テーマ：採用、求人

コラムカテゴリ：法律関連

コラムキーワード：働き方改革、ビジネスモデル

2020年1月6日からハローワーク求人のシステムが刷新されてます。
その影響で、年始早々の求人について問い合わせが激増した1週間でした。

問い合わせ内容で、特に驚きの声があったのが、
求人内容に36協定の内容を記載することになった点です。

そこで、弊所が制作・公開しているYouTube動画
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【HIKARIチャンネル026／ハローワーク求人シリーズその3】
あなたの会社の求人がブラック求人と言われないためには
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で、内容を解説しておりますので、同じ疑問をお持ちの方は
ぜひご視聴下さい。

動画のタイトルを
「あなたの会社の求人がブラック求人と言われないためには」
としているのは理由があります。

ハローワークの紹介で入社した場合、求人内容と採用後の
労働条件が異なった場合、クレーム先として
「ハローワーク求人ホットライン」という公的制度があります。

その苦情ランキングの
1位　賃金に関すること
2位　長時間労働に関すること

なので、長時間労働を隠して採用してクレームとなっている
会社が多いことを物語っております。

現在、働き方改革で残業時間は削減の流れであり、同じ国の
機関であるハローワーク（厚生労働省）もその流れを取り入れて
いるものと考えます。