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川浪宏プロは熊本朝日放送が厳正なる審査をした登録専門家です

ハローワーク求人と36協定の関係

川浪宏

川浪宏

テーマ:採用、求人

2020年1月6日からハローワーク求人のシステムが刷新されてます。
その影響で、年始早々の求人について問い合わせが激増した1週間でした。

問い合わせ内容で、特に驚きの声があったのが、
求人内容に36協定の内容を記載することになった点です。

そこで、弊所が制作・公開しているYouTube動画
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【HIKARIチャンネル026/ハローワーク求人シリーズその3】
あなたの会社の求人がブラック求人と言われないためには
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で、内容を解説しておりますので、同じ疑問をお持ちの方は
ぜひご視聴下さい。

動画のタイトルを
「あなたの会社の求人がブラック求人と言われないためには」
としているのは理由があります。

ハローワークの紹介で入社した場合、求人内容と採用後の
労働条件が異なった場合、クレーム先として
「ハローワーク求人ホットライン」という公的制度があります。

その苦情ランキングの
1位 賃金に関すること
2位 長時間労働に関すること

なので、長時間労働を隠して採用してクレームとなっている
会社が多いことを物語っております。

現在、働き方改革で残業時間は削減の流れであり、同じ国の
機関であるハローワーク(厚生労働省)もその流れを取り入れて
いるものと考えます。

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川浪宏
専門家

川浪宏(社会保険労務士)

社労士事務所HIKARI

社会保険労務士の様々な業務の中でも、働きやすく長く勤務できる労務環境の創出を経営者と従業員両方の視点から支援し、企業のホワイト化を実現。さらに採用サポートも行い、中小企業の人材確保と維持を支える強み。

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