様々な求人方法の中からどれを選ぶか—長所と短所

ネットが私たちの日常になくてはならないものとなって久しいですが、それに伴って企業の求人方法も格段に増えました。

求人方法にはそれぞれ一長一短あるので、その中からそれぞれの企業に合ったものを選択する必要があります。

押さえておきたいポイントとしては、金銭的な「コスト」とマンパワーとしての「手間」です。

大きな企業で、採用部門があるような場合には、金銭的な「コスト」を払ってネットを活用する方法が最も効率が良いでしょう。ただし、この方法には「コスト」だけでなく「手間」もかかります。

一方、人手不足でも「コスト」と「手間」が割けない場合、求人に対する次の一手がしっかりと打てていないということもあると思います。

意外かもしれませんが、「コスト」と「手間」を割けない場合、最も手っ取り早いのは、従業員への呼びかけや知人や友人からの紹介という、いわゆる「リファラル採用」です。

この方法は、「コスト」と「手間」がかからず、しかも組織にあった人を採用しやすいという利点があります。

また、ハローワークも無料で利用でき、事務系など職種によっては有力な手段だと思います。

求人情報誌も比較的「コスト」や「手間」がかからず、取り組みやすい方法だと思います。

ネット求人は、それなりの「コスト」がかかること、そして自社のホームページ等を充実させておかないと、かえって企業イメージを低下させることに注意が必要です。

いずれにせよ、それぞれ一長一短ある求人方法の中から自社に合ったものを選び、まずは実行してみることが大事だと思います。